Komisja ulega rozwiązaniu z dniem nawiązania stosunku pracy z osobą wybraną w drodze konkursu. Rekrutację w formie konkursu stosuje się zwykle w poszukiwaniu kandydatów na wysokie stanowiska kierownicze lub specjalistyczne w korporacjach, spółkach (również Skarbu Państwa), jednostkach rządowych i samorządowych administracji publicznej, zakładach opieki zdrowotnej, itp.

Testy psychologiczne mają za zadanie określić cechy charakteru, temperament, możliwe zachowania w warunkach stresu, itp. Można dokonać rozróżnienia na testy bardziej szczegółowe, tj. testy zainteresowań i zdolności, inteligencji , osobowości, itd.

Wadą testów psychologicznych jest ich niejednoznaczność, w związku z czym rezultat testu trzeba porównywać np. z efektami rozmowy kwalifikacyjnTesty merytoryczne służą najczęściej weryfikowaniu wiedzy specjalistycznej z określonej dziedziny, poziomu znajomości języków obcych, itd.