Metody rekrutacji stosowane przez pracodawców uwarunkowane są wieloma czynnikami, np. wielkością firmy, rodzajem, profilem i rozmiarem jej działalności, kulturą organizacyjną, prowadzoną polityką kadrową, ilością środków przeznaczonych na rekrutację, wymaganiami stawianymi potencjalnym kandydatom oraz ich liczbą, itd.

Korporacje stosują zwykle rozbudowane, wielostopniowe i czasochłonne procedury rekrutacyjne. W mniejszych firmach poszukiwanie pracownika jest na ogół prostsze i szybsze. Często jest zlecane profesjonalnej agencji doradztwa personalnego (np. Adecco, Bigram SA, Grafton Recruitment, Hill International, i in.).

Wyszczególnić można kilka najczęściej stosowanych technik rekrutacyjnych. Wciąż najczęściej przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna. Często stosowaną metodą są testy, które dzieli się ogólnie na psychologiczne i merytoryczne. Niezwykle częstym sposobem rekrutacji jest umożliwienie odbycia praktyki lub stażu.

Dobrze dobrane i ustawione lusterka samochodowe to bezpieczeństwo.
Tylko dobrze dobrane i ustawione lusterka samochodowe zapewnią kierowcą komfort i bezpieczeństwo w trakcie jazdy. Wyróżniamy lusterka samochodowe sferyczne, asferyczne,płaskie.