REKRUTACJA PRACOWNIKOW.COM   MENU Imprezy integracyjne Koszty Jak zorganizować? Imprezy gry uniknąć praca na wysokości ankieter lusterko do samochodu się Wypożyczalnia limuzyn reklamacja wynajem pola do minigolfa kolagen naturalny opakowania drewniane domeny dns kredyt ABC rekrutacji Rekrutacja pracowników Polityka personalna Etapy Kandydaci Rodzaje Rekrutacja wewnętrzna Rekrutacja zewnętrzna Narzędzia rekrutacji wewnętrznej Narzędzia rekrutacji zewnętrznej Agencje Praktyki Targi pracy Metody Testowanie Konkursy Ocena zintegrowana Rozmowa kwalifikacyjna Najczęstsze błędy Standardy Serwisy pracy Ogłoszenia Najczęstsze błędy nieprzygotowanie się do rozmowy - wielu kandydatów nie uważa za stosowne odświeżenia sobie np. wiedzy merytorycznej bądź poćwiczenia języka obcego, w myśl zasady że jakoś to będzie; "podrasowywanie" CV - czyli zawyżanie bądź też zaniżanie poziomu posiadanych umiejętności/kwalifikacji , częste jest również sztuczne rozbudowywanie zakresu obowiązków wykonywanych u poprzednich pracodawców; kandydaci bardzo często udzielają niejasnych, przesadnie uogólnionych odpowiedzi na pytania dotyczące np. ubiegania się o to konkretne stanowisko; używanie w wypowiedziach stereotypowej, a tym samym nijakiej frazeologii (np. określanie czynników demotywujących i motywujących do pracy), nie odzwierciedlającej osobowości aplikującego; rozpoczynanie rozmowy od pytania o zarobki i czas pracy - to na ogół dyskwalifikuje kandydata. O szczegóły zatrudnienia można pytać, gdy już wiadomo, na czym będzie polegała praca i jakie są wymagania pracodawcy;