Ogłoszenie rekrutacyjne jest publikowane w sieci w ciągu kilku, najwyżej kilkunastu minut. Żadna papierowa gazeta nie może się z tym równać. Ale oprócz szybkości są też inne zalety. Pracodawcy mogą także poszukiwać kandydatów w bazachCV zarejestrowanych w serwisie osób, określając przy tym swoje preferencje odnośnie np. wykształcenia potencjalnych pracowników, ich kwalifikacji, stażu pracy, stopnia znajomości języków obcych, itd.

Osoby poszukujące pracy mają z kolei do dyspozycji ogromną ilość ofert pracy oraz - podobnie jak pracodawcy - możliwość profilowania poszukiwanych propozycji zatrudnienia, w zależności od zainteresowań zawodowych. Ogólnie rzecz biorąc, zasada działania internetowego serwisu pracy jest prosta. Serwis jest pośrednikiem między dwiema stronami - pracodawcami i potencjalnymi pracobiorcami .

By móc korzystać z zasobów serwisu, pracodawca zwykle musi się na nim zarejestrować. Rejestracja od poszukującego pracy wymagana jest tylko wtedy, gdy chce on zamieścić w bazie serwisu własne CV.