REKRUTACJA PRACOWNIKOW.COM   MENU Imprezy integracyjne Koszty Jak zorganizować? Imprezy gry uniknąć praca na wysokości ankieter lusterko do samochodu się Wypożyczalnia limuzyn reklamacja wynajem pola do minigolfa kolagen naturalny opakowania drewniane domeny dns kredyt ABC rekrutacji Rekrutacja pracowników Polityka personalna Etapy Kandydaci Rodzaje Rekrutacja wewnętrzna Rekrutacja zewnętrzna Narzędzia rekrutacji wewnętrznej Narzędzia rekrutacji zewnętrznej Agencje Praktyki Targi pracy Metody Testowanie Konkursy Ocena zintegrowana Rozmowa kwalifikacyjna Najczęstsze błędy Standardy Serwisy pracy Ogłoszenia Standardy lekceważenie standardów dotyczących ubioru (nadal zdarzają się osoby przychodzące na rozmowę w luźnym stroju sportowym starając się o pracę np. przedstawiciela handlowego) czy zachowania (telefon komórkowy w czasie rozmowy musi być wyłączony !); niepunktualność - przybyciem na rozmowę zbyt późno lub za wcześnie daje się sygnał o niepoważnym podejściu do sprawy, bo jak można serio traktować człowieka, który nie szanuje czasu osoby rekrutującej i własnego; nadal wielu kandydatów nie zadaje sobie trudu zapamiętania kilku niezbędnych do rozmowy informacji, tj: personalia osoby przeprowadzającej rozmowę, czy też nazwy i rodzaju stanowiska, na które się aplikuje; rezygnowanie ze spotkania w sprawie pracy bez wcześniejszego zawiadomienia o tym rekrutera, co wciąż czyni wielu kandydatów. Czy warto od razu palić za sobą mosty?