Pracodawca ma wtedy wyśmienitą okazję do "przetestowania" takiej osoby w rozmaitych sytuacjach i przy okazji wykonywania różnych prac/zadań oceniać jej umiejętności. Szczególną formą doboru pracowników jest konkurs na stanowisko. Konkurs taki przeprowadza komisja, której powołanie wszczyna postępowanie konkursowe obejmujące:

• opracowanie i przyjęcie regulaminu konkursu oraz projektu ogłoszenia o konkursie;
• ogłoszenie o konkursie , opublikowane w terminie nie przekraczającym 2 miesięcy od dnia rozpoczęcia postępowania konkursowego;
• rozpatrzenie zgłoszonych kandydatur i wybranie kandydata.